住建部試行建筑工人實名制，建筑企業(yè)用工將發(fā)生根本性改變
發(fā)布日期：2019-03-06 點擊次數(shù)：1478
近日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 人力資源社會保障部聯(lián)合下發(fā)《建筑工人實名制管理辦法（試行）的通知》，并于3月1日正式實施。
《建筑工人實名制管理辦法（試行）》明確：建筑企業(yè)應(yīng)承擔施工現(xiàn)場建筑工人實名制管理職責，制定本企業(yè)建筑工人實名制管理制度，配備專（兼）職建筑工人實名制管理人員，通過信息化手段將相關(guān)數(shù)據(jù)實時、準確、完整上傳至相關(guān)部門的建筑工人實名制管理平臺。
總承包企業(yè)（包括施工總承包、工程總承包以及依法與建設(shè)單位直接簽訂合同的專業(yè)承包企業(yè)）對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責，分包企業(yè)對其招用的建筑工人實名制管理負直接責任，配合總承包企業(yè)做好相關(guān)工作。
同時，《建筑工人實名制管理辦法（試行）》還明確要求具備如下三個條件，建筑工人才被許可進場施工：
1、建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同；
2、對其進行基本安全培訓；
3、并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記。
按《建筑工人實名制管理辦法（試行）》規(guī)定，建筑工人與建筑企業(yè)直接簽定勞動合同，建筑工人受雇于建筑企業(yè)，與建筑企業(yè)是勞動關(guān)系。